職場人跳槽要遵守這幾條守則

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1.保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽,而且往往跨行業跳槽,或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業,下次是服務業,這次做銷售,下次做行政。這種跳法,十有八 九到最后一事無成,一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內,就要選定自己的發展方向,在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去, 力爭成為專家。跳槽可以,但卻絕不輕意換行業。?

2.永遠不要單純為了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時,要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外,還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說,個人的發展機會是其中最重要的,因為它意味著你未來的薪酬。?

3.不要單純因為不滿而跳槽

有些問題是企業的共性,不管在哪個企業,都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離,殊不知,新工作上手以后老問題又會浮現出 來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以,對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友,一定要 捫心自問:“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人,會盡力找到目前工作的問題所在,盡力改善,逐漸拓展自己的職業生存空間。?

4.不要因為攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松,短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比,總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上,最初薪水高的人在未來的發展未必 比起點低的人好。更重要的是,不同行業,不同職能崗位,沒有什么可比性,盲目地與周圍同學朋友比較,只會讓自己心態失衡,跳槽失誤。?

5.跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中,職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值,這就意味著,界定一次跳槽是否成功的標準在于,新的崗位是否表明自 身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。

用職場專家趙培勇先生的話講:跳槽不是“轉學”而是“升學”,跳槽要符合自己的職業規劃, 有利于自己的職業增值,要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上,既沒有讓你增加多少的薪水,也沒有讓 你去承擔更大范圍的責任,你的職業技能水平也沒有本質上的提高。?

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能,才能獲得真正的職業競爭力。同時,三到五年一次跳槽,讓你的簡歷也不會難看。?

7.缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中,最理想的當然是我們和公司一起成長,公司的規模越來越大,運營越來越健康,我們的責任越來越重,職位越來越高,回報也越來越高。 

但身處發展比較穩定的企業的朋友,如果企業沒有新的業務拓展,很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化,這時,或許跳槽是比較理想 的解決手段。?

8.技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需,工作沒有挑戰性,自己也不盡心,甚至感到壓抑,根本無法發揮能力時,應該通過內部轉崗找到合適的位置,否則,跳槽或許是唯一的解決方案。?

9.你的公司落后,而你又無力改變公司時,可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒,此時逃生是唯一的選擇。所以,當你的企業在市場競爭中半死不活,而你個人又無法改變時,最好的選擇就是跳槽,換一個更能發揮你作用的平臺。?

10.在成功的時候跳槽

與一般人不同,成功人士的跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去),而是在自身職業的春天來臨之時,反而會跳槽,這樣他們就能得到新東家更好的條件,令自己更上層樓。?

11.下定決心就要早做準備當機立斷

職場專家認為,職業發展比較好的模式,是“T”型發展,即在職業生涯初期,先在一個相對狹窄的領域做深,寫好那一豎,成為這個領域的專家。然后再寫那一橫,培養自己廣博的知識和全面的技能,使自己具備成為高級管理人員的素質。?

而當你已經具備足夠實力時,跳槽要當機立斷,不要猶豫不決,寧可冒點風險早作改變,不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了,那就盡快進行相應的準備。 

成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作,而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加 深對自己的認識和了解,加深對自己職業目標的評估。

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